试用期的工资不可以随意设定，其设定需遵循法律规定，具体如下：

1. 试用期工资的最低限制
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障试用期劳动者的基本生活需求，防止用人单位通过过低工资变相剥削劳动者。
   例如，若某岗位正式工资为5000元/月，则试用期工资不得低于4000元（5000×80%）；若当地最低工资标准为2200元/月，则试用期工资还需同时满足不低于2200元的条件。

2. 试用期工资与正式工资的关系
   试用期工资与正式工资需存在合理关联性。若劳动合同仅约定试用期工资，未约定正式工资，则试用期工资视为正式工资，此时用人单位需按正式工资标准支付试用期工资，且不得再约定试用期（因试用期已包含在劳动合同期限内）。
   例如，若劳动合同仅约定试用期工资4000元/月，未约定正式工资，则试用期结束后用人单位需按4000元/月支付工资，且不得以“试用期工资低于正式工资”为由调整。

3. 试用期工资的设定程序
   试用期工资需在劳动合同中明确约定，且不得通过口头协议或单方规定随意变更。若用人单位未在劳动合同中约定试用期工资，或约定违反法律强制性规定（如低于最低工资标准），劳动者有权要求用人单位补足差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   例如，若用人单位在劳动合同中约定试用期工资为1500元/月，但当地最低工资标准为2200元/月，则劳动者有权要求用人单位按2200元/月支付工资，并可主张差额部分。

总结：试用期工资的设定需同时满足“不低于本单位相同岗位最低档工资的80%”“不低于劳动合同约定工资的80%”“不低于当地最低工资标准”三个条件，且需在劳动合同中明确约定。若用人单位违反规定，劳动者可通过法律途径维护权益。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。