试用期的工资不能由公司随意定。根据法律规定，试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。这两个限制条件需要同时满足。

例如，如果某员工与公司签订的劳动合同中约定转正后月工资为8000元，那么其试用期工资应不低于6400元（即8000元的80%）。如果公司支付的试用期工资低于这个标准，员工可以先和公司协商补差额；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

因此，试用期的工资并不是公司可以随意定的，而是需要遵守相关法律规定。如果您在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。