试用期前2天的工资应当按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准进行支付。具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资的计算需以劳动合同约定的正式工资为基准，按比例折算每日工资后，根据实际工作天数支付。

2. 工资计算方式
   假设劳动合同约定的月工资为M元，试用期工资为M×80%（若合同未明确约定试用期工资，则按正式工资的80%计算）。

• 日工资计算：月计薪天数通常按21.75天计算（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），因此日工资为 （M×80%）÷21.75。
  
• 实际支付金额：前2天工资为 日工资×2，即 （M×80%）÷21.75×2。
  

示例：若合同约定月工资为5000元，试用期工资为4000元（5000×80%），则日工资为 4000÷21.75≈183.91元，前2天工资为 183.91×2≈367.82元。

1. 特殊情况处理
   

• 未约定试用期工资：若劳动合同未明确试用期工资，但约定了正式工资，则按正式工资的80%计算；若均未约定，需参考同岗位工资水平或集体合同，但不得低于当地最低工资标准。
  
• 最低工资保障：即使按80%折算后的日工资低于当地最低日工资标准，也应按最低标准支付（例如：当地最低月工资为2000元，则日最低工资为 2000÷21.75≈91.95元，若按80%折算的日工资低于此数，需补足）。
  

1. 操作建议
   

• 保留证据：劳动者应保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权时使用。
  
• 协商与投诉：若用人单位拒绝支付或克扣工资，可先协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析（如合同条款、地区差异等），欢迎随时向我咨询。