不能直接以试用期工资推定正式期工资，这两者在法律上有明确的区分，且推定正式期工资需考虑多种因素。以下是对此问题的详细分析：
试用期工资与正式期工资的法律关系
试用期工资的独立性：
- 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察期。根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 试用期工资是独立的，它并不直接决定或等同于正式期工资。试用期工资只是劳动者在试用期间应得的报酬，而正式期工资则是劳动者在通过试用期后，按照劳动合同约定应得的报酬。
正式期工资的确定：
- 正式期工资通常会在劳动合同中明确约定，包括工资数额、支付方式、支付时间等。
- 如果劳动合同中没有明确约定正式期工资，或者约定不明确，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商确定；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
不能以试用期工资推定正式期工资的原因
法律规定的差异：
- 试用期工资和正式期工资在法律上有不同的规定和标准。试用期工资有最低限制，但正式期工资则更多地取决于劳动合同的约定和用人单位的薪酬制度。
薪酬结构的复杂性：
- 许多用人单位的薪酬结构包括基本工资、绩效工资、奖金等多个部分。试用期工资可能只是基本工资的一部分，而正式期工资则可能包括更多的绩效工资和奖金。
劳动者能力的变化：
- 试用期是用人单位对劳动者能力、素质、适应性的考察期。如果劳动者在试用期间表现出色，那么用人单位可能会在正式期给予更高的工资；反之，如果劳动者表现不佳，用人单位可能会调整其工资或解除劳动合同。
特殊情况下的处理
- 如果劳动合同中明确约定了“试用期工资即为正式期工资的某个比例或固定数额”，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，可以认为试用期工资与正式期工资有一定的关联性。但即便如此，也不能直接以试用期工资来“推定”正式期工资的具体数额，因为还需要考虑劳动合同中的其他条款和约定。
建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果对试用期工资或正式期工资有疑问或争议，可以及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助和咨询。
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