试用期工资是转正工资的七折，这种情况在法律上并没有明确的规定说是否正常，它主要取决于用人单位与劳动者之间的约定。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律法规的灵活性：

   • 我国劳动法规定了最低工资标准，即劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
   • 除了最低工资标准外，具体的工资数额和支付方式主要由用人单位与劳动者通过劳动合同来约定。

2. 试用期工资与转正工资的关系：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商的过程，期间工资可以低于转正后的工资，但不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的百分之八十（部分地方规定），也不得低于当地最低工资标准。
   • 因此，试用期工资是转正工资的七折，如果不低于上述标准，且双方有明确约定，则是合法的。

3. 建议与注意事项：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、试用期、转正条件等关键内容。
   • 如果对试用期工资有疑虑或不满，可以与用人单位进行协商，争取更合理的待遇。
   • 如果用人单位存在违反劳动法规定的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，试用期工资是转正工资的七折，在法律上并没有明确的“正常”或“不正常”之分，关键在于双方的约定以及是否符合相关法律法规的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。