中介提出“干不满三天没工资”的说法是不合法的。根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我来从几个角度为你详细分析这个问题：
法律角度
劳动报酬的支付原则：
- 根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。
工作时间与工资支付的关系：
- 劳动者的工作时间，无论是全天、半天还是仅几个小时，只要提供了正常劳动，都应获得相应的工资报酬。中介提出的“干不满三天没工资”的规定，实质上是试图通过内部规定来规避其法定的工资支付义务，这是不合法的。
最低工资标准的保障：
- 用人单位支付的工资不得低于当地规定的最低工资标准。即使劳动者工作时间短，也应按照实际工作时间和约定的工资标准计算应得工资，且不得低于最低工资标准。
维权途径与建议
与中介或用工单位协商：
- 首先，你可以尝试与中介或用工单位的负责人进行沟通，明确指出其规定的不合法性，并要求按实际工作天数结算工资。沟通过程中，保留好录音或文字记录作为备份，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付工资。投诉时，你需要准备好能证明自己在此期间工作的相关证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等。
申请劳动仲裁：
- 若投诉举报未能解决问题，你还可以选择通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并附上相关证据。仲裁委员会将根据审理结果作出裁决，对裁决不服者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
其他维权方式：
- 你还可以考虑向劳动纠纷调解委员会申请调解，或者利用线上投诉平台（如支付宝的市民中心或办事大厅）进行欠薪线索反映。
注意事项
- 在整个维权过程中，保留好证据是至关重要的。它将为你的诉求提供有力的支持，确保你的权益得到维护。
- 增强自身的法律意识，了解并熟悉相关法律法规，以便在遇到类似问题时能够迅速有效地维护自己的合法权益。
作为劳动者，你有权要求用人单位按照实际工作天数和工作量支付工资。在遇到中介提出“干不满三天没工资”等不合法规定时，应勇敢站出来，通过合法途径积极维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。