中介压三天工资是否合法，需分情况讨论：
若存在合法有效的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定试用期工资、工资支付周期等事项。若中介与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了“压三天工资”作为某种形式的押金或保证金，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定（例如，不涉及非法扣押证件、财物等），同时劳动者在签订合同时对此表示同意，那么在特定情境下，这种约定可能被视为合法有效。但这种情况较为特殊，且实践中较少见，因为通常“压工资”的做法容易引发争议，且可能违反工资支付的相关规定。
若无合法约定或违反法律法规：
- 一般情况下，中介压三天工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 这些规定明确了工资支付的时间、方式和频率，强调了工资支付的及时性和无条件性。中介作为用人单位或用工单位，应当遵守这些规定，按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。
法律建议：
- 对于劳动者：若遇到中介压三天工资的情况，首先应查看与中介签订的劳动合同或相关协议，确认是否存在相关约定。若不存在合法约定或中介违反了法律法规，劳动者有权要求中介立即支付被压的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于中介：应严格遵守国家关于工资支付的相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免采取“压工资”等可能引发争议的做法。若确实需要与劳动者约定某些特殊事项（如试用期工资、奖金发放等），应在劳动合同或相关协议中明确约定，并确保约定内容合法合规。
可能后果：
- 若中介违法压工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权通过法律途径追究中介的责任，要求支付被压的工资及可能的赔偿金。
总之，中介压三天工资是否合法，需根据具体情况判断。在大多数情况下，这种做法是不合法的，劳动者应积极维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。