结论：不干了之后中介7天内没给工资，一般是不正常的，可能存在拖欠工资的情况。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位（包括中介如果构成劳动关系中的用人单位角色）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然法律没有明确规定离职后工资必须在7天内支付，但通常要求在离职时一次性结清工资，或者按照双方约定的时间支付，且这个时间应当合理，不能无故拖延。如果中介在劳动者离职后7天内仍未支付工资，且没有合理的理由，那么这种行为很可能构成拖欠工资。

实际操作角度

1. 查看劳动合同或协议：首先，你需要查看与中介签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于离职后工资支付时间的明确约定。如果有约定，且中介未按照约定时间支付，那么中介的行为就违反了合同约定，你有权要求中介按照约定支付工资。
2. 与中介沟通：如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，你可以尝试与中介进行沟通，了解工资未支付的原因，并要求中介尽快支付。在沟通过程中，你可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
3. 收集证据并维权：如果中介拒绝支付工资，或者拖延支付且没有合理的理由，你可以开始收集相关证据，如工作证明、工资条、劳动合同等，以证明你与中介之间存在劳动关系，以及中介拖欠工资的事实。然后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼的方式来维护自己的合法权益。

特殊情况考虑

当然，也存在一些特殊情况可能导致工资支付延迟。比如，中介可能因为财务问题、系统故障等原因暂时无法支付工资。但这种情况下，中介应该及时向劳动者说明情况，并给出具体的支付时间。如果中介没有做到这一点，那么仍然不能免除其拖欠工资的责任。

建议：如果你遇到了中介7天内没给工资的情况，不要慌张，先按照上述步骤进行操作。如果问题无法得到解决，或者你对相关法律法规不了解，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。