结论前置：中介扣三天工资是否合法，主要取决于扣工资的原因、是否有合法依据以及是否符合相关法律法规的规定。在大多数情况下，无故扣三天工资是违法的；但在特定情况下，如合同中有明确约定且不违反法律法规，扣工资可能是合法的。

一、合法情况分析

1. 合同中有明确约定：

   • 如果中介与劳动者在合同中明确约定了某些特定情况下可以扣工资，并且这些情况实际发生，同时扣除不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么这种扣除可能是合法的。例如，劳动者因违反公司规章制度或给中介造成经济损失，按照合同约定需要承担相应赔偿责任时，扣除可能是合法的。但需注意，扣除的比例和方式需符合法律规定，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 法定代扣情况：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费或赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。如果中介扣工资属于这些法定代扣情况，那么这种扣除是合法的。

二、不合法情况分析

1. 无故克扣工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果中介无故扣三天工资，没有提供合法合理的理由，那么这种行为是违法的。

2. 缺乏合同依据或程序不合法：

   • 如果中介没有与劳动者在合同中明确约定扣工资的情况，或者虽有约定但未经过合法程序（如民主程序制定并公示规章制度），或者扣除理由与合同约定不符，那么扣除工资行为缺乏合法性基础，是违法的。

三、劳动者应对措施

1. 沟通协商：

   • 劳动者首先应与中介进行沟通协商，要求说明扣工资的理由，并提供相应的证据和合同依据。如果中介无法提供合法合理的理由或证据，劳动者可以要求中介立即支付被扣的工资。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）举报中介的违法行为，或拨打劳动保障热线12333进行投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令中介支付被扣的工资。

3. 劳动仲裁或诉讼：

   • 劳动者还可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求中介全额支付工资，并可能获得相应的赔偿。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、总结与建议

综上所述，中介扣三天工资是否合法需根据具体情况判断。劳动者在遇到此类问题时，应首先了解相关法律法规和合同约定，然后与中介进行沟通协商。如果协商无果，应积极采取投诉举报、劳动仲裁或提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和扣除的条款，以确保自己的权益得到充分保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。