环卫工人被扣工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法扣减工资的情况：

   • 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下可以依法扣减劳动者工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。若环卫工人被扣工资属于这些法定情形，且扣减的金额和程序均符合法律规定，那么这种扣减是合法的。
   • 约定扣减：如果环卫工人与用人单位在劳动合同中明确约定了某些情况下可以扣减工资，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件时扣减工资也是合法的。例如，双方约定若环卫工人因个人原因造成工作失误或损坏公共设施，需要承担一定的赔偿责任，用人单位可以从其工资中扣减相应金额。

2. 违法扣减工资的情况：

   • 无合法依据扣减：如果用人单位在没有法定或约定依据的情况下，擅自扣减环卫工人的工资，这种行为是违法的。例如，用人单位以“罚款”为名扣减环卫工人工资，但并未在劳动合同或规章制度中明确约定罚款事项和标准，或者罚款事项和标准违反了法律法规的强制性规定。
   • 扣减金额超过法定或约定范围：即使存在法定或约定的扣减依据，但如果用人单位扣减的金额超过了法定或约定的范围，也是违法的。例如，双方约定环卫工人因工作失误需承担一定赔偿责任，但用人单位扣减的金额超过了实际损失或约定比例。
   • 程序违法：用人单位在扣减环卫工人工资时，必须遵循一定的程序要求，如提前告知、听取劳动者意见等。如果用人单位未按照法定程序进行扣减，即使存在合法依据，也可能因程序违法而被认定为违法扣减。

法律建议：

• 如果环卫工人认为自己的工资被违法扣减，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求用人单位说明扣减的依据和金额，并要求其提供相关证据。
• 如果沟通协商无果，环卫工人可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查处理。
• 同时，环卫工人也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被违法扣减的工资及相应的经济补偿。

可能后果：

• 如果用人单位被认定为违法扣减环卫工人工资，除了需要支付被扣减的工资外，还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 在劳动争议仲裁或诉讼中，用人单位还可能因违法扣减工资而承担额外的赔偿责任，如支付赔偿金等。

因此，环卫工人在遇到工资被扣减的情况时，应当及时了解自己的权益和用人单位的扣减依据，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。