环卫工被欠四个月工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，任何无故拖欠工资的行为都是违法的。

具体分析

1. 拖欠工资的违法性：

   • 环卫工作为劳动者，享有按时获得劳动报酬的权利。用人单位拖欠环卫工四个月工资，明显违反了《劳动法》的相关规定，构成了违法行为。

2. 可能的法律后果：

   • 用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
   • 如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者也可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 环卫工的维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，环卫工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，环卫工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，寻求行政部门的帮助。
   • 申请劳动仲裁：环卫工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，环卫工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

建议

• 保留证据：环卫工在维权过程中，应尽可能保留与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时提供证明。
• 及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，环卫工应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。

如果你或你身边的环卫工朋友遇到了拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。