拖欠保洁阿姨6个月的工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即必须按月支付，且不得无故拖欠。因此，拖欠保洁阿姨6个月的工资，显然违反了这一法律规定。
法律后果
行政责任：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位如果拖欠劳动者工资，劳动保障行政部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门还可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
民事责任：
- 保洁阿姨有权向用人单位提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿或赔偿金。在诉讼过程中，如果用人单位无法提供合理的拖欠工资理由，法院通常会判决用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
刑事责任（极端情况）：
- 在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
实际操作建议
与用人单位协商：
- 保洁阿姨可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关的证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。
向劳动保障行政部门投诉：
- 如果协商无果，保洁阿姨可以向当地的劳动保障行政部门投诉，要求劳动保障行政部门介入调查并处理。劳动保障行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况责令用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
提起民事诉讼：
- 如果劳动保障行政部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝执行劳动保障行政部门的决定，保洁阿姨可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果保洁阿姨感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，拖欠保洁阿姨6个月的工资是违法的，并且可能会面临严重的法律后果。因此，建议用人单位尽快支付拖欠的工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果保洁阿姨遇到此类问题，也可以按照上述建议采取相应的措施来维护自己的合法权益。