面对保洁公司拖欠工资的情况，您完全有权利通过一系列合法且有序的步骤来维护自己的权益。以下是一个详细且条理清晰的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题：
一、首先尝试协商解决
直接沟通：
- 与保洁公司的负责人进行友好且明确的沟通，指出工资拖欠的具体情况，并要求他们给出一个明确的解决方案和支付时间表。
- 在沟通过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化的争执，同时保留好聊天记录或通话录音作为后续可能的证据。
工会协助：
- 如果公司有工会组织，您可以向工会反映情况，请求他们介入协商。工会作为职工的代表，通常会更有效地维护职工的权益。
二、若协商无果，可采取投诉举报
向劳动监察部门投诉：
- 准备相关材料：包括身份证件、劳动关系证明（如劳动合同、工作证）、工资拖欠证据（如工资条、银行流水等）。
- 前往当地劳动监察部门投诉，填写投诉登记表，详细陈述工资拖欠的情况。
- 劳动监察部门将进行调查核实，一旦查实，会责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。
拨打热线电话：
- 您还可以拨打“12333”劳动保障监察咨询投诉热线进行举报，按照语音提示操作，提供相关信息和证据。
三、若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 在争议发生之日起一年内（或知道权利被侵害之日起一年内），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据，提交给仲裁委员会。
仲裁流程：
- 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，双方需提供证据支持各自主张。
- 仲裁庭将根据事实和法律规定作出裁决，一般情况下在四十五日内完成，复杂案件可延期但不超过十五日。
四、若对仲裁结果不满，可提起诉讼
法院起诉：
- 对仲裁裁决不满的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状、仲裁裁决书等证据材料至有管辖权的人民法院。
强制执行：
- 若法院判决胜诉而公司仍拒不支付工资，可在判决书生效后向法院申请强制执行。
- 法院将采取多种措施强制公司支付拖欠工资及相关赔偿。
五、寻求法律援助
- 在处理过程中，如果您遇到经济困难或其他特殊情况，可以向当地法律援助机构申请免费法律咨询和代理服务。
- 法律援助机构将提供专业帮助，助力您维护自身权益。
总结与建议：
面对保洁公司拖欠工资的问题，您应保持冷静和理性，依次尝试上述解决途径。在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的，这将为您的维权之路提供有力支持。同时，咨询专业的劳动法律师或法律援助机构也是明智之举，他们能提供更具体的建议和帮助。记住，法律是保护您合法权益的有力武器，不要害怕使用它来维护自己的利益。