面对拖欠清洁工工资的情况，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益，以下是一些具体的建议：

1. 协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与拖欠工资的雇主或公司负责人进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的关切，并要求他们给出具体的支付计划和时间表。这是最直接且成本最低的方式。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的法律程序使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉准备：如果协商无果，您可以携带身份证件、劳动关系证明（如劳动合同、工作证）、工资拖欠证据（如工资条、银行流水）等到当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉流程：填写投诉登记表，详细陈述工资拖欠的情况和证据。劳动监察部门将进行调查核实，一旦查实，将责令雇主或公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付工资情况进行监察，并可对拖欠工资的用人单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若劳动监察部门处理未达预期，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，需附上身份证明、劳动关系证明材料及相关证据。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。一般情况下，仲裁庭会在四十五日内完成裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此限制。

4. 提起诉讼

   • 法院起诉：如果您对仲裁结果不满意，或者仲裁裁决生效后雇主或公司仍不支付工资，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。提交起诉状时，需附上仲裁裁决书等证据材料。
   • 强制执行：若法院判决胜诉而雇主或公司仍拒不支付，您可以在判决书生效后向法院申请强制执行。法院将采取多种措施强制雇主或公司支付拖欠工资及相关赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院有权对拒不执行判决的当事人采取强制执行措施。

5. 寻求法律援助

   • 申请条件：在处理过程中，如果您遇到经济困难或其他特殊情况，可以向当地法律援助机构申请免费法律咨询和代理服务。
   • 法律支持：法律援助机构将为您提供专业帮助，助力您维护自身权益。

总结与建议： 面对拖欠工资的问题，您应保持冷静和理性，依次尝试上述解决途径。在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的，这将为您的维权之路提供有力支持。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更具体的建议和帮助。记住，法律是保护您合法权益的有力武器，不要害怕使用它来维护自己的利益。