针对学校拖欠清洁工费的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与学校协商：
- 首先，尝试与学校的相关部门或负责人进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求学校支付拖欠的清洁工费。
- 在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、通话录音等，以备后续使用。
收集证据：
- 整理并保存好与学校签订的劳动合同或劳务协议，这些文件是证明你与学校之间存在劳动关系或劳务关系的重要证据。
- 收集工作记录、考勤记录、工资条等，这些证据可以证明你提供了劳动服务以及学校拖欠工资的具体情况。
- 如果有其他同事也遭遇了类似情况，可以联合他们一起提供证据，增强维权的力量。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉学校拖欠工资的行为。
- 投诉时，需要提交书面投诉材料，包括你的个人信息、学校的名称和地址、拖欠工资的具体情况和证据等。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对学校进行处罚，要求学校支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决，要求学校支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
- 法院会依法进行审理，并作出判决，要求学校支付拖欠的工资及可能的法律责任。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时行动：一旦发现学校拖欠工资，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，学校作为用人单位，有义务按时足额支付劳动者的工资。如果学校拖欠工资，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。因此，你有权采取上述措施来维护自己的权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。