针对拖欠钟点工工资的问题，你可以按照以下步骤来处理：
收集证据：
- 首先，要确保你手头有足够的证据来证明你与雇主之间存在雇佣关系，以及雇主拖欠了你工资。这些证据可以包括工作记录、工资条、聊天记录、录音录像等。
- 特别是要保留好与雇主沟通工资支付问题的记录，这将是后续维权的重要依据。
与雇主协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并给出合理的支付期限。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 投诉时，需要提交相关证据和投诉书，详细说明情况。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行仲裁，并作出裁决。如果雇主不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
法律诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁也未能解决问题，你可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。
- 提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，并准备好相关证据和材料。
在处理拖欠工资问题时，还需要注意以下几点：
- 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，要在规定的时间内提出仲裁申请或诉讼。
- 保留证据：在整个过程中，要始终保留好相关证据，以备不时之需。
- 合法维权：在维权过程中，要遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段。
如果雇主拖欠工资的行为构成恶意欠薪，还可能面临刑事责任。根据《刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
如果你在处理拖欠工资问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，给出更详细的法律建议和帮助。