针对物业拖欠保洁员工资的问题，首先明确结论：保洁员有权要求物业支付拖欠的工资，并可通过合法途径维护自身权益。 以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
劳动合同关系：
- 如果保洁员与物业之间签订了劳动合同，那么物业拖欠工资的行为就违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳务合同关系：
- 如果保洁员与物业之间签订的是劳务合同，虽然劳务合同不受《劳动合同法》的直接调整，但物业仍然应当按照合同约定支付劳务费用。拖欠劳务费用同样构成违约，保洁员有权要求物业支付。
二、维权途径与建议
协商解决：
- 步骤：首先，保洁员可以尝试与物业进行协商，明确表达自己的诉求，要求物业支付拖欠的工资。
- 优点：协商解决成本较低，效率较高，有助于维护双方的关系。
投诉举报：
- 步骤：如果协商无果，保洁员可以向当地的劳动监察部门或住房和城乡建设部门投诉举报物业的拖欠行为。
- 依据：根据相关法律法规，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 优点：投诉举报具有官方性质，能够形成一定的压力，促使物业尽快解决问题。
申请劳动仲裁：
- 步骤：如果投诉举报后问题仍未得到解决，保洁员可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。
- 流程：提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
- 优点：劳动仲裁具有法律效力，裁决结果对双方均有约束力。
提起诉讼：
- 步骤：如果劳动仲裁结果不满意或物业不履行仲裁裁决，保洁员可以向人民法院提起诉讼。
- 依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》，公民有权向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
- 流程：提交起诉状、相关证据材料等，法院将依法进行审理并作出判决。
- 优点：诉讼是最终的解决方式，能够确保保洁员的权益得到最大程度的保护。
三、注意事项与风险提示
保留证据：
- 保洁员在维权过程中应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 一旦发现物业拖欠工资，保洁员应当及时采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。
合法维权：
- 保洁员在维权过程中应当遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
综上所述，物业拖欠保洁员工资是违法行为，保洁员有权要求物业支付拖欠的工资，并可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。 如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。