物业公司及保洁公司克扣保洁员工资属于违法行为，保洁员可通过以下途径维权：

1. 与公司协商
   首先可尝试与物业公司或保洁公司直接沟通，明确指出克扣工资的事实（如具体金额、时间、扣款理由），要求公司补发工资并说明合法依据。若公司以“考核不达标”“工具损坏赔偿”等理由扣款，需要求其提供书面证据（如劳动合同约定、公司规章制度、员工签字确认的考核表等）。若公司拒绝沟通或无法提供合法依据，可进入下一步。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，劳动者可向当地劳动保障监察大队（通常设在人社局）投诉，提交身份证、劳动合同（或劳动关系证明如工资条、工作证）、克扣工资的证据（如工资条、银行流水、公司通知等）。劳动监察部门会介入调查，责令公司限期支付工资；若公司逾期不付，可加付50%-100%赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉无果或争议较大，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 要求公司支付被克扣的工资及25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
     
   • 若因克扣工资导致被迫离职，可同时主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求公司出具书面解除劳动合同证明（若被辞退）。
     注意：需在知道权益被侵害之日起1年内提出仲裁申请，并准备充分证据（如劳动合同、工资记录、沟通录音等）。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。法院审理后，若认定公司违法，会判决公司支付工资及赔偿金，并可能对公司处以罚款。

关键提醒：

• 保留证据是核心：务必保存工资条、银行流水、考勤记录、公司扣款通知、沟通记录（如微信、邮件）等材料；
  
• 避免“自愿放弃工资”陷阱：若公司要求签署“自愿放弃部分工资”的协议，切勿签字，此类协议因违反《劳动法》强制性规定而无效；
  
• 集体维权更高效：若多名保洁员被克扣工资，可推选代表处理，降低维权成本。
  

如有具体细节需进一步分析（如是否签劳动合同、克扣金额、公司抗辩理由等），可直接向我咨询。