针对您提出的“物业克扣保洁工资找哪个部门解决”的问题，以下是我的详细解答：
劳动监察部门：
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门（即劳动监察部门）负责监察用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况，包括工资支付情况。
- 解决途径：如果物业克扣保洁工资，保洁人员可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理，如责令物业支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
劳动争议仲裁委员会：
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 解决途径：如果保洁人员与物业之间的工资争议无法通过协商或调解解决，保洁人员可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果物业不履行裁决，保洁人员还可以向人民法院申请强制执行。
人民法院：
- 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
- 解决途径：在特定情况下，如劳动争议仲裁委员会不予受理或者仲裁裁决后物业不履行，保洁人员可以直接向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。如果物业不履行判决，法院可以采取强制执行措施。
额外建议：
- 在采取上述法律途径之前，保洁人员可以尝试与物业进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决工资争议。
- 如果保洁人员与物业之间签订了劳动合同，应仔细审查合同中的工资支付条款，确保自己的权益得到保障。
- 在整个过程中，保洁人员应保留好相关证据，如工资条、工作记录、与物业的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
总结：物业克扣保洁工资的问题，可以通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径解决。保洁人员应根据自己的实际情况选择合适的解决途径，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。