物业无权直接罚款环卫工人的工资，这种做法通常是不合理的，且可能涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：

1. 物业与环卫工人的法律关系：

   • 物业与环卫工人之间一般构成的是劳动关系或雇佣关系。在劳动关系中，物业作为用人单位，应当遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
   • 根据这些法律，用人单位不得随意克扣或无故拖欠劳动者的工资。罚款作为一种对劳动者的经济处罚，必须基于明确的法律规定或劳动合同中的约定，并且需要符合法定的程序和条件。

2. 罚款的合法性：

   • 物业作为非行政机关，通常不具备行政处罚权。因此，物业无权直接对环卫工人进行罚款，除非这种罚款是基于双方劳动合同中的明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 即使劳动合同中有关于罚款的约定，物业也应当确保罚款的合理性、合法性和透明性，不能随意设定罚款金额或条件。

3. 环卫工人的权益保护：

   • 环卫工人作为劳动者，享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等基本权利。物业不得侵犯这些权利，包括不得随意罚款或克扣工资。
   • 如果物业确实存在对环卫工人的不当罚款行为，环卫工人有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 对于物业而言，应当遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，不得随意罚款或克扣工资。如果需要对环卫工人进行管理或处罚，应当通过合法、合理的方式，如警告、记过、解除劳动合同等。
   • 对于环卫工人而言，如果遭遇物业的不当罚款行为，应当及时收集证据，如工资条、罚款通知等，并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。