环卫主管一般无权直接罚款员工，此行为通常不合法。以下从不同角度进行分析：

1. 从行政处罚权角度：

   • 行政处罚权是特定的行政机关或法律法规授权的组织依法享有的权力，其设定和实施必须严格依照法定权限和程序。环卫主管作为企业或单位内部的管理人员，并不属于行政机关，也不具备法律法规直接授予的行政处罚权。因此，从行政处罚权的法定性角度来看，环卫主管无权对员工进行罚款。

2. 从劳动合同和规章制度角度：

   • 企业或单位内部的管理规定和劳动合同是调整员工与用人单位之间权利义务关系的重要依据。然而，这些规定和合同必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果企业或单位在规章制度中规定了罚款条款，但该条款违反了法律法规的强制性规定（如未经民主程序制定、未公示或告知员工等），则该条款无效，环卫主管依据此条款对员工进行罚款也是不合法的。
   • 即使规章制度中的罚款条款合法有效，环卫主管在实施罚款时也必须遵循法定程序，如告知员工罚款的事实、理由和依据，听取员工的陈述和申辩等。如果环卫主管未遵循法定程序或滥用罚款权力，员工有权拒绝接受罚款，并可以向相关部门投诉或寻求法律救济。

3. 从劳动法保护员工权益角度：

   • 劳动法明确规定了员工的合法权益，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。罚款作为一种经济处罚措施，如果滥用或不当使用，可能会侵犯员工的合法权益。因此，劳动法对罚款等经济处罚措施进行了严格的限制和规范。环卫主管作为用人单位的管理人员，应当遵守劳动法的规定，不得随意对员工进行罚款。

建议：如果环卫主管对员工进行了不合法的罚款，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：首先，与环卫主管或用人单位进行沟通协商，要求撤销不合理的罚款决定；其次，如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或举报；最后，如果劳动监察部门无法解决问题或员工对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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