关于物业保洁被罚款是否合理的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况、管理规定以及法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，物业服务企业本身并不具备直接罚款的权力。罚款作为一种行政处罚手段，通常应由具有行政处罚权的行政机关来执行。然而，在实际操作中，物业可能会通过与保洁公司签订的合同，或者内部制定的管理规定，对保洁人员的违规行为进行一定的经济处罚，但这种处罚应当遵循合法、合理、公平的原则。

接下来，我们分析物业对保洁人员可能进行罚款的几种情况：

1. 工作质量不达标：

   • 如果保洁人员未能按照合同或规定完成清洁任务，如公共区域有明显垃圾、灰尘堆积，或者卫生死角未处理等，物业可能会根据合同条款或内部规定，对保洁人员进行一定的经济处罚，如扣除绩效奖金。

2. 工作纪律问题：

   • 保洁人员如果存在迟到、早退、旷工、擅自离岗等违反工作纪律的行为，物业同样可能会根据相关规定进行处罚。

3. 违反安全与操作规范：

   • 在清洁过程中，如果保洁人员未正确使用清洁工具和设备，或者忽视安全规定，如在高处作业时未系安全带等，物业可能会对其进行处罚，以保障工作安全。

4. 其他违规事项：

   • 如保洁人员与业主或客户发生冲突，或者泄露物业或业主信息等，物业也可能会根据情节轻重进行处罚。

然而，即使存在上述违规行为，物业的处罚也应当合理且适度。例如，在西安万科金域蓝湾小区的案例中，保洁员因捡纸壳被罚700元，后经过协商改为200元。这一案例说明，罚款金额应当与违规行为的性质、情节以及造成的后果相适应，不能随意设定过高的罚款金额。

此外，物业在制定和执行处罚措施时，还应确保不侵犯保洁人员的合法权益。例如，罚款前应告知保洁人员违规的事实、依据以及处罚的金额和理由；罚款后应提供申诉渠道，允许保洁人员对处罚提出异议等。

建议：

• 对于保洁人员来说，如果认为物业的处罚不合理，可以首先与物业进行沟通协商，了解处罚的具体依据和理由。
• 如果沟通无果，可以向相关的劳动监察部门或行业协会进行投诉和举报，寻求帮助和支持。
• 同时，保洁人员也应加强自身的法律意识和维权意识，了解自己的合法权益和维权途径。

综上所述，物业保洁被罚款是否合理，需要依据具体情况、管理规定以及法律法规来综合判断。在制定和执行处罚措施时，物业应遵循合法、合理、公平的原则，并确保不侵犯保洁人员的合法权益。