小区物业一般无权直接对保洁进行罚款，但需分情况讨论：

1. 若保洁是物业员工
   根据《劳动合同法》及企业内部规章制度，物业作为用人单位可制定合法合理的奖惩制度（如扣减绩效工资），但需满足以下条件：

   • 制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）
     
   • 内容不违反法律强制性规定（如不得克扣基本工资）
     
   • 已向员工公示或告知
     若物业直接以”罚款”名义扣钱，可能涉嫌违法克扣工资，保洁可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若保洁是外包公司员工
   物业与保洁公司是合同关系，物业无权直接处罚保洁个人。但物业可依据服务合同要求外包公司整改，或按合同约定扣减外包费用。若保洁行为造成物业损失，物业应向外包公司索赔，再由外包公司按内部规定处理员工。

3. 特殊情形：物业代行业主大会授权
   若业主大会通过管理规约授权物业对破坏公共环境的行为收取”违约金”（需明确约定适用对象、情形及标准），且保洁行为属于规约禁止范围（如故意损毁设施），物业可按规约执行。但需注意：

   • 规约内容不得违反法律（如不得设定人身处罚）
     
   • 收取的款项应专款专用（如用于公共区域修复）
     
   • 需保留充分证据证明违规行为
     

建议行动：

• 若您是保洁方：先确认劳动关系归属，要求物业出示处罚依据的规章制度或合同条款，评估其合法性后决定是否维权。
  
• 若您是物业方：建议通过完善考核制度（如绩效扣分）、要求外包公司担责或申请业主大会授权等合法方式管理，避免直接罚款引发劳动纠纷。
  

如有具体合同文本或处罚案例，可进一步向我提供细节，我会帮您分析法律风险点。