环卫工被罚款200元是否合理，需结合具体罚款依据和程序判断，无法直接给出“合理”或“不合理”的结论。以下从不同角度分析可能的情况：
1. 若罚款依据是“违反环卫作业规范”
- 合理性前提：需有明确的规章制度（如《城市市容和环境卫生管理条例》或地方性法规）规定环卫工的具体职责，且罚款条款合法（如罚款需由行政机关作出，而非用人单位随意处罚）。
- 不合理情形：若用人单位（如环卫公司）以“未完成工作量”“迟到”等内部规定罚款，且未通过民主程序制定（如未经职工代表大会讨论），或罚款金额超过当地工资支付条例限制（如每月扣款不得超过工资20%），则可能违法。
- 建议：要求用人单位出示罚款的法律依据和内部制度，若无法提供或程序违法，可向劳动监察部门投诉。
2. 若罚款依据是“行政处罚”（如乱倒垃圾）
- 合理性前提：需环卫工本人存在违法行为（如将垃圾倒在非指定区域），且行政机关（如城管局）依法作出处罚（如出示处罚决定书、告知申诉权利）。
- 不合理情形：若罚款主体无行政处罚权（如由物业公司或同事代为处罚），或未履行法定程序（如未听取陈述申辩、未送达处罚文书），则罚款无效。
- 建议：要求处罚方出示执法证件和处罚依据，若程序违法，可申请行政复议或提起行政诉讼。
3. 若罚款是“用人单位的变相扣薪”
- 常见场景：用人单位以“罚款”名义扣减工资，实为规避劳动法对扣薪的限制（如仅能扣减因员工过错造成的直接经济损失，且需举证）。
- 不合理情形：若罚款与工作失误无直接关联（如因客户投诉罚款），或未与员工协商一致，可能构成违法扣薪。
- 建议：收集工资条、罚款通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求返还被扣款项。
总结建议
- 核实罚款主体：是行政机关、用人单位还是第三方？
- 要求出示依据：书面处罚决定、内部制度或法律依据。
- 检查程序合法性：是否履行告知、申诉等程序？
- 咨询专业意见：若对合理性存疑，可直接向我提问，我会结合具体细节进一步分析。
（提示：法律问题需结合具体事实判断，以上分析仅供参考。）