环卫工人确实有权获得误工费，但具体能否获得及获得多少，需根据其是否因工伤或他人侵权导致误工来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、因工伤导致的误工
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果环卫工人因工伤需要暂停工作接受治疗，其在此期间的工资收入（即误工费）应由单位按月支付，且标准与原工资福利待遇相同。
实际操作：
- 环卫工人应首先确保自己的伤害被认定为工伤。这通常需要经过工伤认定程序，由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》的相关规定进行认定。
- 一旦被认定为工伤，环卫工人即可享受停工留薪期待遇，单位应按月支付其原工资福利待遇。
- 如果单位未依法支付误工费，环卫工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的费用。
二、因他人侵权导致的误工
法律依据：
- 如果环卫工人的误工是由于他人的侵权行为（如交通事故、故意伤害等）导致的，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人应承担赔偿责任，包括赔偿误工费。
- 误工费的赔偿标准通常根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
实际操作：
- 环卫工人应收集相关证据，如医疗证明、收入证明等，以证明自己的误工时间和收入状况。
- 然后，可以与侵权人协商赔偿事宜，或者通过诉讼途径要求侵权人赔偿误工费。
三、特殊情况说明
- 如果环卫工人既非因工伤也非因他人侵权导致误工，而是由于自身原因（如疾病、休假等）导致的误工，那么通常情况下，单位无需支付误工费。但具体还需根据单位的相关规章制度和劳动合同来确定。
建议：
- 对于环卫工人来说，如果发生误工情况，首先应明确误工的原因，然后根据不同的原因采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。
- 如果对误工费的计算或赔偿有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。