加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，具体计算方式如下：

1. 工作日加班：

   • 计算方式：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
   • 举例说明：若劳动者的小时工资为20元，加班2小时，则加班费为20元/小时 × 2小时 × 150% = 60元。

2. 休息日加班：

   • 计算方式：用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
   • 举例说明：若劳动者的日工资为150元，休息日加班1天且未安排补休，则加班费为150元/天 × 1天 × 200% = 300元。

3. 法定节假日加班：

   • 计算方式：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬，且不得以调休替代。
   • 举例说明：若劳动者的日工资为150元，法定节假日加班1天，则加班费为150元/天 × 1天 × 300% = 450元。

额外说明：

• 加班费的计算基数通常以劳动合同中约定的工资为准，若劳动合同未明确约定，则以劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定。
• 加班时间一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。超出部分视为违法加班，劳动者有权拒绝并可向劳动监察部门投诉。

建议：

• 劳动者应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便在发生争议时维护自身权益。
• 若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有其他劳动法相关问题，欢迎直接向我咨询。