关于劳务派遣公司工人的加班费计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解析。

一、加班费计算的基本原则

劳务派遣员工的加班费计算方式与一般劳动者是相同的，都严格依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来执行。这意味着，无论是平日加班、周末加班还是法定节假日加班，都需要按照相应的标准支付加班费。

二、加班类型的具体计算标准

1. 平日加班：

   • 当用工单位安排劳务派遣员工在正常工作日8小时之外延长工作时间时，应支付不低于工资150%的工资报酬。
   • 举例：若员工小时工资为20元，加班3小时，则加班费为20元×150%×3小时=90元。

2. 周末加班：

   • 若员工在休息日被安排工作且不能安排补休，用工单位应支付不低于工资200%的工资报酬。
   • 举例：若员工小时工资为30元，周末加班6小时且未补休，则加班费为30元×200%×6小时=360元。

3. 法定节假日加班：

   • 在法定休假日被安排工作的员工，应获得不低于工资300%的工资报酬。
   • 举例：若员工月工资为6000元，折算成日工资约为276元（6000元÷21.75天），元旦加班1天，则加班费为276元×300%=828元。

三、工资基数的确定方法

计算加班费时，工资基数的确定是关键。它通常按照劳动合同的约定来确定，且不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中未明确约定，一般按正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准。同时，计算加班费时应以劳动者的实际工资（包括基础工资、岗位津贴、奖金等）作为基数。

四、责任主体的明确

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，而用工单位是实际使用劳动者的单位。虽然加班费的支付责任通常由用工单位承担，但劳务派遣单位有义务协助劳动者向用工单位主张加班费。若因加班费问题产生争议，劳务派遣单位和用工单位可能会被列为共同当事人参与解决。

五、争议解决建议

若劳务派遣员工在加班费问题上与用工单位或劳务派遣单位产生争议，建议及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，劳务派遣单位和用工单位也应加强沟通与合作，确保加班费支付的合法性和规范性。

综上所述，劳务派遣员工的加班费计算方式及法律责任是清晰明确的。各相关方应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到有效保障。希望以上解答能对您有所帮助。