您好，关于劳务派遣员工周末加班费的计算问题，我可以为您详细解答。

首先，劳务派遣员工的加班费计算方式与一般劳动者是相同的，都遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。对于周末加班，如果用工单位不能安排补休，那么需要支付不低于工资200%的工资报酬作为加班费。

具体计算步骤如下：

1. 确定小时工资基数：

   • 小时工资基数通常是通过月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）再除以每天的工作小时数（一般为8小时）来计算得出的。
   • 例如，如果您的月工资为5000元，那么您的小时工资基数大约为：5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 28.74元/小时。

2. 计算加班时长：

   • 加班时长就是您在周末实际加班的小时数。

3. 核算加班费：

   • 加班费 = 加班小时数 × 小时工资基数 × 200%。
   • 继续上面的例子，如果您周末加班了8小时，那么您的加班费就是：8小时 × 28.74元/小时 × 200% = 459.84元。

另外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果用工单位已经为您安排了补休，那么就不需要再支付周末的加班费了。
• 如果您实行的是综合工时制或不定时工作制，那么加班费的计算方式可能会有所不同。综合工时制下，总工时超出法定标准的部分会按150%支付加班费，而周末加班不单独计算。不定时工作制下，通常不计算加班费，但具体政策可能因地区或企业而异。

责任主体方面：

在劳务派遣关系中，虽然加班费的支付责任通常由用工单位承担，但劳务派遣单位也有义务协助您向用工单位主张加班费。如果因加班费问题产生争议，劳务派遣单位和用工单位可能会被列为共同当事人参与解决。

最后，给您一些建议：

• 在签订劳动合同时，务必明确加班费的计算方式和支付标准。
• 如果遇到加班费未支付或支付不足的情况，可以先与用工单位或劳务派遣单位协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。