单位加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体计算方式需结合加班类型和工资基数确定。以下是详细说明：

1. 加班类型与计算标准

   • 工作日加班：每日超过8小时的部分，按不低于工资的150%支付加班费。
     
   • 休息日加班：若无法安排补休，按不低于工资的200%支付加班费。
     
   • 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付加班费，且不得以补休替代。
     

2. 工资基数的确定

   • 通常以劳动合同约定的本人月工资为基数，若未约定或约定不明，可参考以下顺序：
     
     1. 集体合同中约定的加班工资基数；
        
     2. 实际发放的月工资（扣除奖金、津贴等非常规收入）；
        
     3. 当地上年度职工月平均工资。
        
   • 注意：加班费计算基数不得低于当地最低工资标准。
     

3. 计算公式示例

   • 假设月工资为5000元，日工资=5000÷21.75（月计薪天数）≈230元/日，小时工资≈28.7元/小时。
     
     • 工作日加班2小时：28.7×2×150%=86.1元；
       
     • 休息日加班1天：230×200%=460元；
       
     • 法定节假日加班1天：230×300%=690元。
       

4. 常见争议点

   • 自愿加班是否有效：若单位未安排加班，员工自行延长工作时间，一般不视为加班，单位无需支付加班费。
     
   • 调休替代加班费：仅休息日加班可调休，工作日和法定节假日加班必须支付加班费。
     
   • 加班证据保留：员工需保留考勤记录、加班审批单等证据，以备维权时使用。
     

温馨提示：若单位未依法支付加班费，可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或疑问，欢迎进一步向我咨询。