针对您提出的“普通单位聘用制加班费怎么算”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：
一、加班费计算基础
计算基数：
- 加班费的计算基数通常根据劳动合同的约定来确定。这个基数不得低于您所在岗位应得的工资报酬，也不得低于当地最低工资标准。
- 如果劳动合同中未明确约定加班费计算基数，那么应按照您的实际工资收入作为计算基数。
计算公式：
- 每小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）÷ 8小时
- 加班工资总额 = 每小时加班工资 × 加班小时数 × 相应倍数
二、不同加班情形的加班费倍数
工作日加班：
- 如果单位依法安排您在日法定标准工作时间以外延长工作时间，那么单位应按照不低于劳动合同规定的您本人小时工资标准的150%支付加班费。
休息日加班：
- 如果单位依法安排您在休息日工作，并且不能安排补休，那么单位应按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
法定节假日加班：
- 如果单位依法安排您在法定休假节日工作，那么单位应按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
三、实例说明
为了更好地理解，我们可以看几个具体的例子：
- 假设您的月工资为5000元，在工作日加班3小时，那么您每小时的加班工资约为28.74元（5000 ÷ 21.75 ÷ 8），加班工资总额为129.33元（28.74 × 3 × 150%）。
- 如果您的月工资为6000元，在休息日加班6小时且未安排补休，那么您每小时的加班工资约为34.48元（6000 ÷ 21.75 ÷ 8），加班工资总额为413.76元（34.48 × 6 × 200%）。
- 如果您的月工资为8000元，在法定节假日加班4小时，那么您每小时的加班工资约为45.98元（8000 ÷ 21.75 ÷ 8），加班工资总额为551.76元（45.98 × 4 × 300%）。
四、法律保障与维权途径
- 如果单位拒不支付或未按标准支付您延长工作时间的工资报酬，您有权向劳动行政部门投诉。
- 劳动行政部门将责令单位支付您的工资报酬、经济补偿，并可视情况责令单位支付赔偿金，以保障您的合法权益。
综上所述，加班费的计算需严格遵循相关法律法规，确保您的合法权益得到充分保障。在实际操作中，您应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。希望这个解答能对您有所帮助！