合岗加班的加班费计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并受到劳动合同、实际工资以及加班具体时间（工作日、休息日或法定休假日）等因素的影响。以下是详细的计算方法和相关说明：

一、加班费计算基数

加班费的计算基数是确定加班费数额的基础，通常按照以下方式确定：

1. 有约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额或具体的加班费计算基数，则应按此执行。这一数额将作为计算加班费的基础。

2. 无约定的情况：

   • 如果劳动合同中没有相关约定或约定不明确，且集体合同中也未约定，则由用人单位按照劳动者当月实际出勤的对应工资的70%（或根据当地规定）作为计算基数进行发放。这一比例考虑了员工的社保、公积金等费用。

二、不同加班情形下的加班费计算

1. 工作日加班：

   • 安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算公式：加班费 = 月工资收入÷月计薪天数÷8小时×加班小时数×150%。其中，月计薪天数为21.75天。

2. 休息日加班：

   • 用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：加班费 = 月工资收入÷月计薪天数÷8小时×加班小时数×200%。

3. 法定休假日加班：

   • 用人单位在法定休假日（如元旦、春节、国庆节等）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：加班费 = 月工资收入÷月计薪天数÷8小时×加班小时数×300%。

三、其他影响因素

加班费的计算还可能受到以下因素的影响：

• 地区差异：不同地区可能有不同的最低工资标准或加班费计算规定，具体需参照当地的相关规定。
• 行业规定：某些特定行业可能有特殊的加班费计算规则，需按照行业规定执行。
• 企业内部规章制度：企业内部的规章制度也可能对加班费的计算产生一定影响，但需在符合法律法规的前提下进行。

四、实例分析

为了更直观地理解加班费的计算方法，以下提供几个实例：

• 工作日加班实例：员工小李月工资为6000元，某工作日加班3小时，其加班费约为155.17元（6000÷21.75÷8×3×150%）。
• 休息日加班实例：员工小张月工资5000元，某休息日加班8小时且未安排补休，其加班费约为459.77元（5000÷21.75÷8×8×200%）。
• 法定休假日加班实例：员工小王月工资8000元，在国庆节加班5小时，其加班费约为689.66元（8000÷21.75÷8×5×300%）。

综上所述，合岗加班的加班费计算需严格遵循相关法律法规及劳动合同约定，确保正确计算并按时支付加班费，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益，如认为加班费计算有误或未得到及时支付，可依法维护自己的合法权益。