加班工资的计算基数并非固定为基本工资或实际工资，而是需根据劳动合同约定、实际工资构成及当地法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，并且该基数不低于当地最低工资标准，那么应按照约定的基数进行计算。例如，合同中规定“加班工资计算基数为5000元”，且该数额合理，则以此为准。

2. 劳动合同未明确约定或约定不明确的情况：

   • 在劳动合同未对加班工资计算基数作出明确约定，或者约定的基数与实际发放不一致时，一般应按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定加班工资的计算基数，但同样不得低于当地最低工资标准。这里的“正常出勤月工资”指的是劳动者在正常工作时间内应得的工资，需排除加班工资、奖金、津贴等额外收入。不过，也有地区或观点认为，加班工资的计算基数应至少包括基本工资以及各类津贴和补贴等货币性收入的总和，具体以当地法律法规为准。
   • 举例说明：若劳动者每月实际到手工资为8000元，其中包含1000元加班费和500元奖金，那么在计算加班工资基数时，应先将这1500元额外收入剔除，剩余6500元作为考虑基数（具体还需根据当地规定调整，如是否包含津贴补贴等）。若当地规定以正常工作时间工资为基数，且6500元不低于最低工资标准，则可能以此或其一定比例（如70%，即4550元，但需确认当地是否采用此比例）作为加班工资计算基数。

3. 特殊情况的计算：

   • 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，加班工资的计算基数通常为其法定工作时间内的计件单价。具体支付标准为：工作日延长工作时间按不低于本人法定工作时间计件单价的150%支付；休息日按200%支付；法定节假日按300%支付。

4. 法定支付标准与地域差异：

   • 根据《劳动法》的相关规定，法定休假日的加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付；休息日加班工资则按照不低于本人日或小时工资标准的200%支付；而工作日延长工作时间的加班工资，则按照不低于本人日或小时工资标准的150%支付。
   • 需要注意的是，各地对于加班工资计算基数的规定可能会有所差异。因此，在具体操作中，应参照当地的相关法律法规和政策文件，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。

建议与总结：

• 为避免纠纷，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确加班工资的计算基数和方式。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，合理确定加班费计算基数，避免潜在的法律风险。
• 如发现用人单位在计算加班工资时存在违法行为或侵害权益，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

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