关于“一年13天加班工资怎么算”的问题，首先我们需要明确这13天加班的具体性质，即是平时工作日加班、休息日加班还是法定节假日加班，因为不同类型的加班，其工资计算方式是不同的。以下是根据我国《劳动法》及相关规定，对这三种情况下加班工资的计算方法进行的详细阐述：
平时工作日加班：
- 如果这13天加班均发生在平时工作日（即周一至周五，假设每天加班时长相同），那么加班工资应按照不低于本人小时工资标准的1.5倍计算。
- 计算公式为：加班工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 1.5倍 × 13天 × 每天加班小时数。
休息日加班：
- 如果这13天加班是休息日加班（即周六、周日），且不能安排补休，那么加班工资应按照不低于本人日或小时工资标准的2倍计算。
- 计算公式为：加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 2倍 × 13天（或按月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 2倍 × 13天 × 每天加班小时数，如按小时计）。
法定节假日加班：
- 如果这13天中包含法定节假日（如春节、国庆等），那么这些法定节假日的加班工资应按照不低于本人日或小时工资标准的3倍计算。
- 计算公式为：加班工资（法定节假日部分） = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 3倍 × 法定节假日加班天数（或按月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 3倍 × 法定节假日加班天数 × 每天加班小时数，如按小时计）。
- 对于非法定节假日但属于休息日的加班，仍按第2点计算。
需要注意的是，月计薪天数通常按21.75天计算，但具体可能因地区或企业规定而有所不同。此外，加班工资的具体计算还可能受到劳动合同、企业规章制度以及地方劳动法规的影响。因此，在实际操作中，建议根据具体情况进行计算，并咨询企业人力资源部门或当地劳动监察部门以获取更准确的指导。
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