法定13天假期加班的计算方式主要依据我国的劳动法规以及最新的《全国年节及纪念日放假办法》。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日与加班的关系

法定节假日是全民休息的日子，这些日子是带薪的，即员工即使不工作也能获得相应的工资。而如果在法定节假日加班，员工则有权获得加班费。

二、加班费的计算依据

1. 月均计薪日：用于计算职工的日平均工资，从而确定加班费的基础。一年总共有365天（闰年366天），扣除双休日104天后，剩余261天为工作日，再平均到每月，即261÷12=21.75天。这个天数就是月均计薪日，它不受法定节假日变化的影响。

2. 月均工作日：用于判断职工是否存在加班以及加班的程度。在扣除双休日和法定节假日后，剩余的天数就是年均工作日。从2025年起，法定节假日变为13天，因此年均工作日为365-104-13=248天，再平均到每月，即248÷12=20.67天。

三、加班费的计算方法

1. 确定日工资：日工资=月工资÷月均计薪日（21.75天）。

2. 确定加班时间：根据员工的实际工作时间和月均工作日（20.67天）来判断加班时间。例如，如果员工某月工作了超过20.67*8=165.36小时（标准工时制下，每天工作8小时），则超出部分即为加班时间。

3. 计算加班费：

   • 延时加班（即工作日加班）：加班费=日工资÷8小时×加班小时数×150%。
   • 休息日加班（即双休日加班且未安排调休）：加班费=日工资÷8小时×加班小时数×200%。
   • 法定节假日加班：加班费=日工资÷8小时×加班小时数×300%。

四、实例说明

假设张三某月工资为X元，他在某月工作了200小时（不含休息、餐饮时间），则该月他的加班时间计算如下：

• 延时加班时间=200-20.67*8=34.64小时。
• 加班费=X÷21.75÷8×34.64×150%。

综上所述，法定13天假期加班的计算主要涉及到月均计薪日和月均工作日的运用，以及加班费的计算方法和标准。希望这个解答能够帮助您更好地理解这一问题。