去年的加班费今年是否还可以主张，主要取决于是否超过了法律规定的仲裁时效期间，以及是否存在仲裁时效中断或中止的情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情形下的仲裁时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 具体说明：对于加班费未支付的情况，如果劳动者在去年加班后，公司未支付加班费，劳动者在去年即知晓自己获取加班费的权利被侵害，那么仲裁时效就从去年起算。如果今年才提出主张，且没有仲裁时效中断或中止的情形，那么可能已经超过了仲裁时效期间，劳动者将可能丧失通过仲裁途径维护自己权益的机会。
二、仲裁时效的中断与中止
仲裁时效的中断：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 具体说明：如果劳动者在仲裁时效期间内向公司主张了加班费，或者向劳动监察部门投诉了公司的违法行为，或者公司同意支付加班费，这些行为都会导致仲裁时效的中断。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算一年。因此，如果去年加班后，劳动者在今年内向公司主张了加班费，或者采取了其他导致仲裁时效中断的行为，那么仲裁时效将从今年重新计算，劳动者仍然可以主张去年的加班费。
仲裁时效的中止：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款的规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- 具体说明：如果劳动者因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如重大疾病导致无法行使权利）而无法在规定的时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。因此，如果去年加班后，劳动者因不可抗力或其他正当理由无法在今年内主张加班费，那么仲裁时效将中止，待原因消除后继续计算。
三、特殊情形下的仲裁时效
如果劳动者与公司之间的劳动关系仍然存续，且公司存在拖欠加班费的情况，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，否则将可能丧失通过仲裁途径维护自己权益的机会。
建议：
- 如果您去年加班后公司未支付加班费，且您希望主张这笔费用，建议您尽快采取行动，向公司主张权利或向劳动监察部门投诉，以避免超过仲裁时效期间。
- 如果您已经超过了仲裁时效期间，但存在仲裁时效中断或中止的情形，您可以收集相关证据，如主张权利的记录、投诉记录、不可抗力或正当理由的证明等，以支持您的主张。
- 如果您对仲裁时效的计算或主张加班费的具体流程有疑问，建议您直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。