当年12月份的加班费一般不可以计入后一年，需在当年结算并支付。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法定标准支付加班费，且加班费属于劳动者当期劳动报酬的组成部分。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，加班费作为工资的一部分，原则上应在当期（即当年12月）结算并支付，不得无故拖延至后一年。

2. 从会计处理角度
   企业会计处理需遵循权责发生制原则，即收入和费用应在实际发生时确认。12月份的加班费属于当期费用，应在当年12月计入成本或费用科目，并在发放时确认应付职工薪酬。若将加班费计入后一年，可能导致当期财务报表失真，违反《企业会计准则》中关于收入费用配比的要求。

3. 从税务合规角度
   个人所得税以实际发放工资的月份为税款所属期。若12月份的加班费在当年未发放，而是在次年发放，则需在次年申报个人所得税，可能导致劳动者当期税负增加（如次年工资总额较高时适用更高税率）。此外，企业若未在当年代扣代缴个税，可能面临税务机关的处罚。

4. 特殊情况说明
   若用人单位与劳动者书面约定加班费支付周期（如按月、按季结算），且约定符合法律规定（如不低于最低工资标准、不违反强制性规定），则可按约定执行。但此类约定需明确告知劳动者并经其同意，否则仍应按法定周期支付。

建议：

• 用人单位应严格遵守工资支付规定，及时结算并支付加班费，避免法律风险。
  
• 劳动者若发现用人单位拖欠加班费，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
  

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