结论前置：将当月周末加班费挪到下个月发放一般不合法，加班费的计算需根据具体加班时长和工资标准来确定。以下是详细分析：
合法性分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 周末加班，若不能安排补休，用人单位应即时支付加班费，且加班费标准为不低于工资的百分之二百。将加班费挪到下个月发放，违反了即时支付的原则，除非劳动者同意并签署相关协议，否则这种做法是不合法的。
加班费计算：
- 加班费的计算基础是劳动者的工资标准。这里的工资标准，若劳动合同有明确约定，则按约定执行；若无约定或约定不明确，则可根据集体合同的规定执行；若集体合同也未规定，则可实行同工同酬原则，参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准来确定。
- 具体计算时，周末加班费 = 月工资标准 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 200% × 加班天数。例如，若劳动者的月工资为5000元，周末加班了2天，则其应得的加班费为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 2 = 919.54元（结果四舍五入到小数点后两位）。
建议：
- 若您遇到用人单位将当月周末加班费挪到下个月发放的情况，首先应与用人单位沟通，明确表达您的诉求和依据的法律条款。
- 若沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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