关于您提出的“工作日休息替换到周末上班，加班费怎么算”的问题，这主要涉及到加班工资的计算方式，特别是针对周末加班的情况。以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定给出的详细解答：

一、法律依据

首先，我们需要明确的是，加班工资的计算是依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条来执行的。该条款规定了在不同情况下加班工资的支付标准，其中就包括休息日（即周末）加班的情况。

二、周末加班工资的计算方式

1. 标准工时制：

   • 在标准工时制下，周六和周日通常被视为休息日。
   • 如果用人单位安排劳动者在休息日工作，并且不能安排补休，那么需要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

2. 加班工资的具体计算公式：

   • 休息日加班工资（日工资计算）：月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%
   • 休息日加班工资（小时工资计算）：月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%
   • 其中，21.75天是月计薪天数，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定计算得出的。

三、应用实例

假设某员工的月工资为5000元，在某个周末被安排加班一天，且未获得补休。那么，该员工的周末加班工资计算如下：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天
• 加班工资 = 229.89元/天 × 1天 × 200% = 459.77元

四、特殊情况说明

• 如果劳动者所在岗位实行的是综合计算工时制或不定时工作制，那么加班工资的计算方式可能会有所不同。综合计算工时制下，若整个周期内总工作时间未超标，则周末工作可能不支付加班费；不定时工作制下，由于工作时间不确定，通常不适用加班费规定，但需确保劳动者的休息休假权利。
• 各地在具体实施过程中可能存在一定差异，因此建议参考当地的具体劳动法规和政策。

五、建议

• 作为劳动者，在面临加班情况时，应了解自己的工时制度以及加班工资的计算方式，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。

综上所述，周末加班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，并根据劳动者的工时制度来确定具体的支付标准。希望以上解答能够对您有所帮助。