周末加班当月不结算，这种做法通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

周末加班属于休息日安排劳动者工作的情况，如果用人单位不能安排补休，就应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。而“当月不结算”意味着用人单位没有按时支付这部分加班工资，这违反了劳动法的规定。

实际操作与后果角度

1. 劳动者权益受损：劳动者在周末加班后，有权及时获得相应的加班工资。如果用人单位拖延支付，劳动者的合法权益就受到了侵害。
2. 可能面临法律责任：用人单位如果违反劳动法规定，不按时支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。用人单位可能因此面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。

建议与措施

1. 与用人单位协商：如果发现用人单位有周末加班当月不结算的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按时支付加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动争议仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付加班工资，劳动者可以申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，周末加班当月不结算的做法是违法的，劳动者有权要求用人单位按时支付加班工资。如果用人单位拒绝支付或者拖延支付，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。