结论前置：加班费每月不发、年底一起算的做法不合理且不合法，劳动者有权要求用人单位按月支付加班费。以下从法律、实践和劳动者权益保护三个角度展开分析：

1. 法律角度：加班费必须按月支付，年底结算违反强制性规定

根据《劳动法》第44条和《工资支付暂行规定》第13条，加班费属于工资的组成部分，用人单位必须按照以下标准按月支付：

• 工作日加班：不低于工资的150%；
• 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
• 法定节假日加班：不低于工资的300%。

关键点：法律明确要求加班费与当月工资同步发放，用人单位无权自行决定“年底结算”。若用人单位未按月支付，劳动者可依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。

2. 实践角度：年底结算存在三大风险

• 证据灭失风险：加班事实需劳动者举证（如考勤记录、加班通知等），若用人单位未按月记录或故意销毁，劳动者可能因证据不足败诉。
• 拖欠工资性质：年底结算可能被认定为“拖欠工资”，用人单位需支付拖欠部分50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
• 执行难度增加：若用人单位年底经营困难或破产，劳动者可能面临工资无法追回的风险。

3. 劳动者权益保护建议

• 立即主张权利：若用人单位已实施年底结算，劳动者可书面要求用人单位按月支付，并保留沟通记录（如邮件、微信）。
• 投诉与仲裁：向当地劳动监察大队投诉（时效2年），或直接申请劳动仲裁（时效1年），主张加班费及赔偿金。
• 预防性措施：日常注意保存加班证据（如考勤表、加班审批单、工作记录），避免口头约定加班。

总结：加班费年底结算既违法又损害劳动者权益，劳动者应坚决反对并依法维权。若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体操作流程，我会结合您所在地区的司法实践提供针对性建议。