加班费的计算方式既可以是分开按月发放，也可以是一起计算后发放，具体取决于用人单位的工资支付制度以及与劳动者的约定，但必须确保符合法律法规的要求。以下是详细分析：
分开按月发放的情况：
- 在一些用人单位中，加班费可能会与正常工资分开计算，并明确标注在工资条上。这样做的好处是清晰明了，劳动者可以直观地看到自己的加班收入。
- 从法律角度来看，只要用人单位按照实际加班情况计算加班费，并确保每月按时足额支付，这种分开计算的方式是合法的。
一起计算后发放的情况：
- 也有用人单位选择将加班费与正常工资一起计算，然后统一发放。这种情况下，工资条上可能不会单独列出加班费，而是将其包含在总工资中。
- 同样，只要用人单位能够证明加班费已经包含在总工资中，并且按照法律法规的要求计算了加班费，这种一起计算的方式也是合法的。
无论采用哪种方式，用人单位都必须遵守以下原则：
- 合法性：加班费的计算必须符合《劳动法》及相关法律法规的规定，如按照不低于工资百分之一百五十、百分之二百或百分之三百的标准支付。
- 透明性：用人单位应当向劳动者明确说明加班费的计算方式和发放时间，确保劳动者的知情权。
- 足额支付：用人单位必须确保每月按时足额支付加班费，不得拖欠或克扣。
若用人单位未按照法律法规的要求支付加班费，劳动者有权采取以下措施：
- 与用人单位协商，要求补发加班费。
- 向劳动监察部门投诉，请求依法处理。
- 提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
如果您在加班费计算或发放方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。