底薪和加班费是分开计算的，用人单位应严格按照法律规定支付加班费，不得将加班费计入底薪。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律明确区分

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于加班的情况，用人单位需按照以下标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

• 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“工资”指的是正常工作时间的工资，即底薪作为正常工作时间工资的一部分，是计算加班费的基础，但加班费是另行支付的，与底薪分开计算。

二、底薪与加班费的性质差异

1. 底薪：

   • 是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的固定报酬。
   • 它是劳动合同中明确规定的，构成劳动者收入的基础部分。
   • 底薪用于维持劳动者的基本生活和日常开销。

2. 加班费：

   • 是对劳动者超出正常工作时间之外继续劳动的额外补偿。
   • 它体现了对劳动者牺牲休息时间进行工作的尊重和补偿。
   • 加班费的计算依据是劳动者加班的时间及法律规定的标准。

三、计算与支付要求

• 在计算劳动者的总收入时，应将底薪和加班费分别计算，并相加得出最终结果。例如，若劳动者底薪为3000元，本月加班10小时（假设为工作日加班），则加班费至少为3000元÷21.75天÷8小时×10小时×150%=258.62元（此处21.75天为月计薪天数），劳动者本月总收入至少为3258.62元。
• 用人单位不得将加班费计入底薪，也不得以其他方式规避支付加班费的义务。
• 如用人单位将加班费包含在底薪内，实际上剥夺了劳动者获得额外加班补偿的合法权益，属于违法行为。

四、劳动者权益保护

• 劳动者若遇到用人单位将加班费包含在底薪内或未按规定支付加班费的情况，应与用人单位协商解决。
• 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：底薪与加班费在法律上有明确的区分，两者性质不同，计算与支付方式也各不相同。作为劳动者，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付底薪和加班费。若遇到用人单位违法支付的情况，应积极维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。