关于底薪和加班费的计算，这是一个涉及劳动法规定的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确几个基本概念：

1. 底薪：这是劳动者在正常工作时间内应得的固定工资，是加班费计算的基础。

2. 加班费：当劳动者在法定工作时间外工作时，应获得的额外报酬。加班费的计算依据加班的类型（平时加班、休息日加班、法定节假日加班）以及底薪数额来确定。

接下来，我们根据《中华人民共和国劳动法》的规定，来详细解释不同加班情形的加班工资倍数以及具体的计算方法：

一、不同加班情形的加班工资倍数

1. 平时加班（工作日延长工作时间）：

   • 加班工资倍数：不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。

2. 休息日加班（周六、周日等休息日工作且不能安排补休）：

   • 加班工资倍数：不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。

3. 法定节假日加班（如春节、国庆等节日工作）：

   • 加班工资倍数：不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。

二、计算日工资和小时工资的方法

为了计算加班费，我们需要先确定日工资和小时工资：

1. 日工资：

   • 计算公式：日工资 = 底薪 ÷ 月计薪天数
   • 月计薪天数：根据规定，为21.75天。

2. 小时工资：

   • 计算公式：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时（一般工作日的工作时间为8小时）
   • 或者：小时工资 = 底薪 ÷ 21.75 ÷ 8

三、具体加班费的计算方法

现在，我们可以根据加班类型和小时工资来计算具体的加班费：

1. 平时加班费：

   • 计算公式：平时加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%

2. 休息日加班费（若不能安排补休）：

   • 计算公式：休息日加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 200%
   • 或者按日计算：休息日加班费 = 日工资 × 加班天数 × 200%

3. 法定节假日加班费：

   • 计算公式：法定节假日加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%
   • 或者按日计算：法定节假日加班费 = 日工资 × 加班天数 × 300%

四、实例分析

假设员工小李的底薪为5000元，他在某个月内工作日加班3小时，休息日加班5小时（且未安排补休），法定节假日加班4小时。我们可以按照以下步骤计算他的加班费：

1. 计算日工资和小时工资：

   • 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
   • 小时工资 = 229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元

2. 计算各情形下的加班费：

   • 平时加班费 = 28.74 × 3 × 150% ≈ 129.33元
   • 休息日加班费 = 28.74 × 5 × 200% = 287.4元
   • 法定节假日加班费 = 28.74 × 4 × 300% ≈ 344.88元

3. 计算该月总加班费：

   • 总加班费 = 129.33 + 287.4 + 344.88 = 761.61元

五、注意事项

1. 劳动者应了解自己的底薪数额及单位对加班的计算方式，确保加班费计算的准确性。
2. 单位应严格按照法律规定支付加班费，不得随意克扣或拖欠。
3. 如遇加班费争议，劳动者可与单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉，必要时可寻求法律援助。

希望以上解答能帮助您更好地理解底薪和加班费的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。