过年加班费一般不能算进保底工资，具体分析如下：

1. 保底工资与加班费的性质差异
   保底工资是用人单位与劳动者约定的，在正常工作时间内必须支付的最低工资标准，其核心是保障劳动者在法定工作时长内的基本收入。而加班费是劳动者在超出法定工作时间（如节假日、休息日或延长工时）提供劳动后，用人单位额外支付的报酬，属于法定补偿性质。两者性质不同，法律上明确区分。

2. 法律对加班费的强制性规定
   根据《劳动法》第四十四条，节假日加班需支付不低于工资300%的报酬，休息日加班且未补休的需支付200%的报酬。这些费用是法定强制支付的，不能通过协议或内部规定将其纳入保底工资范畴，否则会变相降低劳动者实际收入，违反法律强制性规定。

3. 保底工资的构成边界
   保底工资通常仅包含基本工资、岗位津贴等固定组成部分，不包括绩效、奖金、加班费等浮动或额外收入。若用人单位将加班费计入保底工资，可能面临以下风险：

   • 劳动者主张实际加班费时，用人单位需补足差额；
     
   • 劳动监察部门可责令改正，并处以罚款；
     
   • 在劳动争议中，法院或仲裁机构会依法拆分计算，保障劳动者权益。

4. 特殊情形需注意
   若劳动合同或规章制度中明确约定“保底工资包含部分加班费”，且该约定不违反最低工资标准（如加班费计算后仍高于当地最低工资），部分地区可能认可其效力。但此类约定需满足：

   • 劳动者签字确认；
     
   • 加班时长和费用计算透明；
     
   • 不损害劳动者实际利益。
     但春节等法定节假日的300%加班费仍需单独支付，不可纳入保底工资。

建议：若您遇到用人单位将加班费计入保底工资的情况，可要求用人单位明确工资构成，并核对加班费是否足额支付。如有争议，可提供劳动合同、工资条、加班记录等证据，向我进一步咨询具体维权方案。