过年值班（春节加班）的加班费并非单纯按底薪计算，而是需根据劳动合同约定的工资标准，并遵循相关法律法规的具体规定来确定。以下是对这一问题的详细解释：

加班工资的计算基数

1. 劳动合同有明确约定：

   • 加班工资的计算基数应按照劳动合同中明确约定的劳动者本人工资标准确定。这个工资数额不得低于当地最低工资标准，且应包含基本工资、奖金、津贴和补贴等所有构成劳动者正常收入的组成部分（除非劳动合同另有约定）。

2. 劳动合同未明确约定或约定不明确：

   • 若劳动合同未明确约定加班工资的计算基数，或约定不明确，则应以实际工资作为计算基数。这包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等（但加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应扣除）。

春节加班工资的具体计算方式

春节属于法定节假日，其中正月初一、初二、初三为法定休假日，其余四天为休息日调休。根据《劳动法》第四十四条的规定：

1. 法定休假日（正月初一、初二、初三）：

   • 用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。
   • 计算公式：\(法定节假日加班工资 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 300\% \times 加班天数\)。

2. 休息日（其余四天）：

   • 用人单位可以安排补休而不支付加班工资；若不安排补休，则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 计算公式：\(休息日加班工资 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 200\% \times 加班天数\)。

月计薪天数的确定

• 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是基于全年365天减去104天休息日后的平均工作日数。

实际操作中的注意事项

• 用人单位：在支付加班工资时，应确保计算基数的准确性，避免将不应计入的部分纳入计算范围。同时，应严格按照法律法规支付加班工资，保障劳动者的合法权益。
• 劳动者：应了解自己的工资构成及加班工资的计算方式，以便在权益受到侵害时及时维权。如果发现用人单位未按规定支付加班工资，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明

假设某劳动者的月工资基数为5000元，春节期间被安排加班3天（其中正月初一、初二、初三各1天），且用人单位未安排补休。那么，该劳动者应获得的加班工资为：

• 法定节假日加班工资：\(5000 \div 21.75 \times 300\% \times 3 \approx 2068.97\)（元）（但实际只计算法定休假日的3天中的加班部分，此处为简化计算，假设3天均为法定休假日加班，实际应根据具体加班日期调整）；若仅正月初一、初二、初三加班，则计算为\(5000 \div 21.75 \times 300\% \times 3（天中的实际法定休假日天数，此处按3天算示例）= 2068.97\)（元中的法定休假日部分，即全部，因为假设的3天都是）；若更精确，如只有初一、初二加班，则\(5000 \div 21.75 \times 300\% \times 2 \approx 1379.31\)（元）。
• 休息日加班工资（若存在）：若其余四天中有加班且未补休，则按\(5000 \div 21.75 \times 200\% \times 加班天数\)计算。

综合上述，春节期间的加班工资计算并非简单以底薪为基础，而是应全面考虑劳动者的实际工资构成，并严格按照法律规定的标准进行计算。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。