过年期间加班工资属于法定加班费用，具体计算需根据加班时间的不同而有所区别：法定节假日加班需支付三倍工资，休息日加班如不能安排补休则需支付两倍工资。以下是对这一问题的详细解答：

一、加班时间的分类

1. 法定节假日：

   • 根据我国现行规定，春节期间的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三。以具体年份为例，如2024年即2月10日至2月12日。
   • 在这些天数里，用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 休息日调休：

   • 春节放假期间，除法定节假日外，其余天数多为休息日调休。以2024年为例，即2月9日、2月13日至2月15日。
   • 在这些天数里，用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二、加班费计算标准

1. 法定节假日加班：

   • 计算公式：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 300\% \times 加班天数\)。
   • 其中，21.75天是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的平均每月计薪天数。

2. 休息日加班：

   • 计算公式：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 200\% \times 加班天数\)。
   • 同样，21.75天为月计薪天数。

三、示例说明

假设某员工月工资为6000元，2024年春节期间全部加班且未安排补休，其日工资约为275.86元（\(6000 \div 21.75\)）。则：

• 法定节假日（3天）加班工资：\(275.86 \times 300\% \times 3 = 2482.74元\)。
• 休息日（4天）加班工资：\(275.86 \times 200\% \times 4 = 2206.88元\)。
• 总计加班工资：\(2482.74 + 2206.88 = 4689.62元\)。

四、注意事项

1. 月工资基数：

   • 通常应以劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
   • 如劳动合同未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
   • 在计算加班费时，应确保员工的月工资基数不低于当地最低工资标准。

2. 补休与加班费：

   • 法定节假日加班必须支付加班工资，不能以补休替代。
   • 休息日加班则可选择补休或支付加班工资。

3. 维权途径：

   • 如遇单位未按规定支付加班费的情况，员工可向当地劳动保障行政机关的监察部门投诉。
   • 也可申请劳动争议仲裁，甚至向法院起诉，以维护自己的合法权益。

五、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  • （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
  • （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
  • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，过年期间加班工资的计算需严格遵循法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。