您好，关于拿固定工资时加班工资的计算，这是一个涉及多个因素的综合考量过程。下面我将为您详细解析加班工资的计算方法，确保您能够清晰理解并维护自己的合法权益。

一、基础参数明确

1. 月计薪天数：根据相关规定，月计薪天数为21.75天，这是计算日工资和小时工资的基础。

2. 日/小时工资基数：

   • 日工资 = 月固定工资 ÷ 21.75天
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时

二、加班类型与时段区分

加班工资的计算需根据加班的具体类型和时段来确定支付标准：

1. 工作日延长加班：

   • 时段划分：超过正常8小时工作时间的部分。
   • 支付标准：不低于本人小时工资标准的150%。
   • 计算示例：若月薪为5000元，则每小时加班费约为43.1元（5000÷21.75÷8×150%）。

2. 休息日加班：

   • 时段划分：周六、周日等休息日。
   • 支付标准：若不能安排补休，则不低于本人日或小时工资标准的200%。
   • 计算示例：若月薪为5000元，则每日加班费约为459.8元（5000÷21.75×200%）。

3. 法定节假日加班：

   • 时段划分：元旦、春节等法定节假日。
   • 支付标准：不低于本人日或小时工资标准的300%。
   • 计算示例：若月薪为5000元，则每日加班费约为689.7元（5000÷21.75×300%）。

三、特殊情形处理

1. 综合计算工时制：

   • 若企业实行此制度，需先核算周期内总工时是否超标，仅对超出部分按150%支付加班费。

2. 不定时工作制：

   • 经审批的岗位原则上不产生加班费，但部分地区规定节假日仍需支付300%工资。

3. 包薪制争议：

   • 若劳动合同约定“已含加班费”，需确保实际支付的固定工资不低于当地最低工资标准，且经折算后的时薪不低于当地最低时薪标准。额外加班仍需另行支付加班费。

四、实操建议

1. 证据留存：

   • 保留考勤记录、加班申请单、工作邮件等证据，以便在需要时证明自己的加班情况。

2. 协商优先：

   • 若发现加班工资计算错误，可携带工资条与HR核对，并通过书面方式确认调整方案。

3. 法律救济：

   • 若协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。注意仲裁时效为离职后一年内。

五、实例分析

以月薪6000元的小李为例，假设其分别在工作日加班3小时、休息日加班1天、法定节假日加班2天，则：

• 工作日加班工资：6000÷21.75÷8×3×150% ≈ 155.17元
• 休息日加班工资：6000÷21.75×1×200% ≈ 551.72元
• 法定节假日加班工资：6000÷21.75×2×300% ≈ 1655.17元
• 总加班工资：155.17 + 551.72 + 1655.17 = 2362.06元

综上所述，固定工资下的加班工资计算需综合考虑多个因素，包括基本工资、加班类型、加班时间以及相应的加班费率。希望以上解答能够帮助您清晰理解加班工资的计算方法，并在实际工作中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。