您好，关于法定规定的加班工资计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，加班工资的计算需根据加班情形的不同，按照不同的标准来支付。具体来说，有以下三种情形：

一、正常工作日加班

当用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资。计算公式为：

加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 加班小时数 × 150%

其中，月计薪天数一般按21.75天计算。

二、休息日加班且不能安排补休

若用人单位依法安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资。具体计算公式有两种：

1. 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%
2. 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 加班小时数 × 200%

三、法定休假日加班

在法定休假节日，若用人单位依法安排劳动者工作，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。即使安排了补休，也仍需支付此加班费。计算公式同样有两种：

1. 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%
2. 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 加班小时数 × 300%

接下来，我们谈谈工资基数的确定。这通常根据劳动合同、集体合同的约定或实际协商情况来确定：

• 若劳动合同中有明确约定，则按约定执行；
• 若劳动合同未约定，但集体合同有约定，则按集体合同执行；
• 若劳动合同和集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，或通过工资集体协商确定。

此外，还有一些注意事项需要您了解：

• 日工资和小时工资的计算方式已在上文中提及，月计薪天数为21.75天；
• 休息日加班时，用人单位可以选择安排补休或支付加班工资；但法定节假日加班时，则必须支付加班工资，不得以补休替代；
• 若劳动合同及集体合同中均未明确加班工资基数，应按照同工同酬的原则确定。

在实际操作中，若您与用人单位就加班工资计算产生争议，可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等途径解决。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他问题，请随时咨询。