非节假日加班费通常是原工资的1.5倍。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

其中，“安排劳动者延长工作时间的”，即指非节假日的工作日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，也就是原工资的1.5倍。

计算方式

若以小时工资为计算基础，非节假日加班费的计算公式可以表示为：

加班费 = 小时工资 × 150% × 加班小时数

或者，若以月工资为计算基础，且已知每月工作天数和每天工作小时数，非节假日加班费的计算公式可以进一步细化为：

加班费 = （月工资 / 每月工作天数 / 每天工作小时数）× 150% × 加班小时数

实际应用

在实际应用中，用人单位应准确记录劳动者的加班时间，并按照上述标准支付加班费。如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

注意事项

1. 加班时间的记录：用人单位应建立完善的加班记录制度，确保劳动者的加班时间得到准确记录。
2. 加班费的支付：用人单位应按时足额支付加班费，不得拖欠或克扣。
3. 劳动者的权益：劳动者应了解自己的加班权益，如遇用人单位未按规定支付加班费的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

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