结论前置：在我国，工作日下班加班的工资是正常工作时间工资的1.5倍，这一规定来源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条。接下来，我将从多个角度详细分析这一问题。

详细分析：

1. 法律依据与加班工资倍数：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的（即工作日加班），应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果劳动者在工作日下班后加班，其应得的加班工资是正常工作时间工资的1.5倍。

2. 加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常依据劳动合同中约定的劳动者所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。若劳动合同中无相关约定，则可能按照实际履行的月工资或当地规定的最低工资标准作为计算基数。但无论如何，加班工资的计算基数均不得低于当地最低工资标准。

3. 加班的安排与记录：

   • 加班应当是用人单位基于生产经营的实际需要，并与工会和劳动者进行协商后才可安排。用人单位有义务如实记录员工的加班时间，这是确保劳动者权益的重要一环。劳动者在加班时，也应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时证明自己的加班事实和工资支付情况。

4. 劳动者的权益保护：

   • 若用人单位拒绝支付或不足额支付加班工资，劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应提供充分的证据来证明自己的加班事实和工资支付情况。

5. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在加班前应与用人单位明确加班费的计算方式、支付时间及标准等关键细节，以避免后续纠纷。
   • 若遇到加班费支付问题，劳动者可先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，再依法向相关部门投诉或提起仲裁。

总结：工作日下班加班的工资是正常工作时间工资的1.5倍，这是法律对劳动者加班权益的基本保障。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的利益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，合理安排加班，并如实记录、依法支付加班工资。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。